學習宣傳紀律條規(guī)，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，在學思踐悟中進一步強化紀律意識、規(guī)矩意識，對每一位國企干職員工來說十分重要。為了更好地普及宣傳法紀知識，從2020年3月份起，集團微信公眾號推出紀律條規(guī)“每周一學”，每周推送紀律條規(guī)、中央八項規(guī)定精神相關要求及集團相關制度條款，通過學習，讓大家進一步懂法紀、守紀律、講規(guī)矩，知敬畏、存戒懼、守底線。
       本月推出崗位廉政風險防控專題學習，選取國有企業(yè)招采、財務、項目建設及組織人事四個重點崗位的警示案例進行剖析，并開展“苗頭自測”，進一步增強集團干部職工廉潔從業(yè)意識。
         “我辜負了組織的培養(yǎng)和領導的信任，自認為資歷老、業(yè)務熟、手法隱蔽，妄圖撈錢保障退休生活過得寬裕點，把紀律和法律丟在一邊……”這是中國郵政重慶市忠縣分公司（以下簡稱“忠縣分公司”）綜合辦公室原工作人員任茂元在懺悔書中寫的話。一念之差、擅權妄為，從單位領導、職工最信任的人，一步步淪為階下囚，任茂元追悔不已。
       1958年，任茂元出生在一個革命家庭。受父親影響，1978年任茂元光榮參軍，其間因表現(xiàn)優(yōu)異加入中國共產(chǎn)黨。1991年，任茂元轉業(yè)到忠縣分公司（原忠縣郵政局）任保衛(wèi)干部。
       曾經(jīng)的任茂元是個積極向上的有志青年，他工作認真細致，敢于動真碰硬堅持原則，深得單位領導和職工信任。2009年起，任茂元走上忠縣分公司人力資源管理崗位，開始負責400余名員工的績效考核、薪酬發(fā)放、入職離職手續(xù)辦理、人事檔案管理及勞務工應聘等工作。
       作為單位負責工資發(fā)放的“老人事”，任茂元自認為勞苦功高，臨近退休，工資還不如一些銷售崗位的年輕員工高，心理逐漸失衡。
       “公司員工這么多，領導一天又很忙，不會仔細審核。”任茂元決定從所負責的員工工資核發(fā)工作中做手腳。
       2014年4月，臨聘員工范某申請離職后，其身份、工資等相關信息本應及時從公司人力資源管理系統(tǒng)中刪除，然而任茂元非但沒有刪除，反而利用忠縣郵政儲蓄銀行網(wǎng)點同事對他的信任，謊稱范某的工資卡需更換，違規(guī)新辦銀行卡歸自己保管使用。事后，任茂元在人力資源管理系統(tǒng)中將范某之前的工資卡號換成新辦的銀行卡號，以范某名義虛報工資，成功套取第一筆國有資金3100元。
       “剛開始非常害怕，可隨著時間一天天過去沒人發(fā)現(xiàn)，自己就慢慢放松了，膽子也越來越大，認為找到了一條賺快錢的門道。”任茂元在接受審查調查時說。截至案發(fā)時，任茂元共利用7名離職員工身份，21次套取國有資金12.28萬元。
       除此之外，任茂元還通過虛增在職員工考核獎金、加班補助、生活津貼，再以核算匯總錯誤為由，要求員工將多發(fā)部分退至其指定銀行賬戶，先后37次套取國有資金24.31萬元據(jù)為己有。
       “是我價值觀扭曲，被金錢蒙蔽了，擅自虛增員工工資，不僅觸犯了法律，還給單位造成不良影響……”在接受審查調查時，看到工作人員出示的轉賬記錄，任茂元懊悔不已。
2022年6月，任茂元被開除黨籍，其涉嫌貪污犯罪問題被移送檢察機關依法審查起訴。
       針對案件暴露出的問題，該縣紀委監(jiān)委在全縣國企系統(tǒng)開展“以案四說”警示教育，并向忠縣分公司發(fā)出紀檢監(jiān)察建議書，督促其做好以案促改、以案促治工作。忠縣分公司通過排查各崗位廉政風險點，進一步完善了工資審簽流程，并建立隨機抽樣核查、輪崗交流等制度，避免類似問題再次發(fā)生。
         你會有這些苗頭跡象嗎？
       1.在單位組織生活中喜歡搞團團伙伙，喜歡搞小動作，搞陰謀詭計，結幫營私，搬弄是非，挑撥離間。
       2.喜歡巴結有權勢的人，千方百計找靠山。
       3.喜歡打聽和傳播小道消息，搬弄是非，影響部門和同志間的團結，甚至搞“窩里斗”。
       4.有時出于發(fā)泄個人怨氣，獲得競爭優(yōu)勢，會搞一些小動作，散布不實消息，加害于人，轉移組織視線。
       5.不愿意向組織報告?zhèn)€人事項。
       6.對組織要求報告?zhèn)€人的婚姻變化、因私出國（境）、配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況非常反感，該報告而不報告。
       7.不愿意向組織報告本人在境外的存款 、資產(chǎn)情況和子女在境外上學就業(yè)情況，認為這些組織是查不到的。
       8.認為自己提拔沒有希望了，不如想辦法撈點錢。
       9.喜歡在民主推薦、民主測評、組織考察中搞拉票、造謠、誹謗他人等行為。
       10.受到組織批評后，不能正確對待，有抵觸情緒，甚至積怨。